art. 32 co. 3-4 L. 183/2010 + art. 6 L. 604/1966
L'art. 32 L. 183/2010 estende il regime decadenziale dell'art. 6 L. 604/1966 ai casi di nullità del termine apposto al contratto, di trasferimento del lavoratore ex art. 2103 c.c. e di cessione del contratto ex art. 2112 c.c. Termine di 60 giorni dalla cessazione del rapporto o dall'atto di trasferimento/cessione.
Termine illegittimo del contratto (a termine dichiarato nullo); trasferimento del lavoratore (per contestarne la legittimità ex art. 2103 c.c.); cessione del contratto di lavoro (per contestare l'efficacia o le conseguenze ex art. 2112 c.c.).
Anche qui la sospensione feriale NON si applica.
Dalla data effettiva di cessazione del rapporto, quale che sia la causa (scadenza naturale, risoluzione anticipata, recesso per inadempimento).
Sì, l'art. 32 L. 183/2010 si applica anche alla somministrazione di lavoro (con specifiche dettagliate dalla giurisprudenza).
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